POLITICA PER LA QUALITA’ E L’AMBIENTE
Consapevole dell’importanza di proporre e attuare un modello competitivo basato sulla massima qualità ed efficienza in termini di costi della non qualità e sociali, la Gestione Progetti Ingegneria ha deciso di mantenere efficace un sistema di gestione integrato ai sensi delle norme UNI EN ISO 9001, 14001, 45001 e PDR 125 .
La Gestione Progetti Ingegneria, grazie allo sviluppo di un sistema organizzativo avanzato, dotato di risorse professionali aggiornate e di mezzi ed attrezzature all’avanguardia nel settore, è pronta ad affrontare nuove sfide per il continuo miglioramento della soddisfazione dei propri clienti.
Al fine di perseguire i propri obiettivi, la Direzione ha puntato sulla formazione dei dipendenti per il miglioramento e per la varietà dei servizi offerti al cliente.
Parte integrante della politica aziendale sono i seguenti principi che la Direzione estende a tutti i propri collaboratori chiedendo loro di attuarli nel lavoro di tutti i giorni:
1. la soddisfazione dei nostri clienti come uno degli obiettivi fondamentali alla base dell’impegno quotidiano e della professionalità di tutte le persone che operano in azienda;
2. la tutela dell’ambiente come uno dei criteri che concorrono al processo decisionale aziendale, non solo a garanzia della conformità legislativa ma per una più ampia eco-sostenibilità dell’azienda nel suo complesso.
Sulla spinta di tali principi che animano la vita quotidiana della nostra società si impegna a:
• promuovere il miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali, di salute, sicurezza e responsabilità sociale, al fine di garantire la prevenzione dell’inquinamento, degli infortuni e delle malattie lavorativi e assicurare il rispetto dei diritti dei lavoratori;
• informare e formare tutto il personale sul Sistema di Gestione Integrato e sulla sua applicazione all’interno dell’azienda affinché tutti partecipino attivamente al raggiungimento degli obiettivi di miglioramento;
• promuovere il miglioramento continuo delle proprie prestazioni in termini di qualità dei prodotti/servizi offerti attraverso la continua formazione e specializzazione del proprio personale;
• garantire l’affidabilità delle tecniche e delle tecnologie proposte ai propri clienti per soddisfare le loro esigenze;
• formare il personale affinché lo stesso sia in grado di identificare e ridurre gli impatti sull’ambiente derivanti dalle proprie attività, promuovendo ad ogni livello un diffuso senso di responsabilità verso l’ambiente;
• progettare, realizzare e gestire le proprie Sedi tenendo in debito conto le prescrizioni legali, le interazioni con i vari comparti ambientali, con i lavoratori e con il contesto territoriale al fine di tenere sotto controllo e minimizzare gli impatti sull’ambiente e i rischi per i lavoratori;

• promuovere la raccolta differenziata, il riciclo, il risparmio energetico e l’utilizzo delle fonti rinnovabili di energia sia verso i propri dipendenti che verso terzi;
• incoraggiare, per quanto possibile i fornitori, subappaltatori e collaboratori a promuovere e ad investire a loro volta nell’adozione di un comportamento socialmente responsabile;
• riesaminare periodicamente tale politica al fine di garantirne la costante conformità e coerenza con la natura, le dimensioni e le caratteristiche degli aspetti ambientali propri dell’organizzazione, comprese le modifiche alle prescrizioni legali e di altro tipo applicabili;
• rispettare le prescrizioni legali e di altro tipo applicabili alla gestione dei propri aspetti ambientali.

POLITICA PER LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
La Direzione di Gestione Progetti Ingegneria da sempre rispetta e promuove alcuni principi fondamentali che contraddistinguono il modo di operare dell’Azienda in tutte le sue attività, all’interno e all’esterno della sua struttura.
Tra questi, un ruolo centrale è attribuito all’impegno nei confronti della qualità e dell’etica aziendale: una filosofia che vede nel miglioramento continuo delle dinamiche aziendali e nell’attenzione ai bisogni dei Clienti e dei lavoratori la chiave di successo per uno sviluppo sostenibile.
In questa prospettiva si inserisce la Politica della Sicurezza e Salute sul Lavoro e, in particolare, la decisione di intraprendere la certificazione del Sistema di Gestione per la sicurezza.
Il Sistema di Gestione per la Sicurezza e Salute sul Lavoro è sviluppato in conformità alla norma ISO 45001.
L’Azienda si impegna a promuoverne il miglioramento continuo e, in particolare, a diffonderne i principi perseguendo in tutte le attività i seguenti obiettivi generali:
• rispettare scrupolosamente la legislazione vigente in tema di salute e sicurezza sul lavoro, valutando tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori e adottando tutte le misure di prevenzione e di protezione ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;
• promuovere la sicurezza e l’igiene nei luoghi di lavoro;
• rispettare le caratteristiche personali dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro in cui ognuno possa esprimersi al massimo delle proprie capacità;
• valutare i processi e le attività dell’azienda al fine di fissare gli obiettivi di innovazione e miglioramento in materia di sicurezza, in un’ottica di prevenzione;
• favorire la scelta di fornitori che operino secondo i principi definiti nella Politica della Sicurezza e Salute sul Lavoro, impegnandoli a mantenere comportamenti coerenti con essa;
• adottare un atteggiamento aperto e costruttivo nei confronti dei clienti, delle Autorità Pubbliche e delle altre parti interessate.
La corretta applicazione del Sistema di Gestione a ogni settore aziendale è garantita dai responsabili delle diverse aree, attraverso il coinvolgimento e la partecipazione di tutti i Dipendenti. La piena condivisione dei principi di sicurezza e salute sul lavoro è, infatti, imprescindibile per il rafforzamento di una cultura orientata alla prevenzione e al rispetto reciproco, e per il mantenimento e lo sviluppo di condizioni di lavoro ordinate e sicure.
A tal fine, l’Azienda predispone opportune iniziative affinché tutto il Personale, nonché i soggetti terzi che operano sotto il controllo dell’organizzazione, ricevano adeguata informazione e formazione su quanto stabilito nel Sistema di Gestione e ne comprenda le implicazioni per quanto riguarda il proprio ruolo nell’Azienda e il proprio comportamento sul lavoro.
L’Azienda si impegna, infine, a effettuare verifiche, ispezioni e audit con l’obiettivo di identificare e prevenire eventuali situazioni di non conformità con quanto richiesto dal Sistema di Gestione.
Nell’ottica del miglioramento continuo, la politica e l’applicazione del Sistema sono inoltre sottoposte a periodico riesame per valutarne la correttezza e l’efficacia.
La politica della Sicurezza e Salute sul Lavoro riporta principi fondamentali cui si ispirano tutte le attività della Gestione Progetti Ingegneria e tutti i Dipendenti e collaboratori nell’esercizio delle funzioni lavorative, ed è parte integrante delle scelte gestionali e operative dell’azienda.

POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE
Gestione Progetti Ingegneria intende contribuire, in ambito sociale, a creare una cultura libera dai pregiudizi dando un esempio di etica, equità e trasparenza. L’azienda si impegna a promuovere il cambiamento come fenomeno diffuso, favorito e gestito attraverso un set di azioni correlate e diversificate, che vadano ad incidere sia sull’interno che sulla rete esterna all’Azienda, per dare un segnale positivo di inclusione a tutti, oltre che alle proprie persone. Processi di sviluppo, selezione, formazione che garantiscano pari opportunità di partecipazione e di emersione del talento, al di là di qualunque diversità, empowerment femminile, ambienti di lavoro positivi che possano evolvere in spazi di relazione e di inclusione per tutti: questi sono alcuni degli obiettivi della strategia Diversity, Equality & Inclusion di Gestione Progetti Ingegneria che promuove una cultura organizzativa in cui i diritti umani siano rispettati e supportati e in cui qualunque forma di discriminazione non venga assolutamente tollerata. In un periodo caratterizzato da grandi e veloci trasformazioni, e in cui il tessuto sociale è in continuo mutamento e alla ricerca di una nuova normalità, comprendere, valorizzare e rispettare tutte le differenze, in primis di genere, che caratterizzano ogni persona è indispensabile per le aziende.
Alla luce dei dati di contesto europei e italiani e in linea con la propria strategia di Diversity, Equality & Inclusion, l’azienda si impegna a sostenere la parità di genere attraverso una pluralità di azioni coerenti con i valori espressi nella nostra politica.