Politica aziendale

GP Ingegneria S.r.l. ritiene indispensabili per lo sviluppo delle proprie attività il rispetto delle normative interne ed esterne, la qualità dei propri processi e servizi collegati, la salute e la sicurezza dei lavoratori, la sostenibilità, la parità di genere e l’etica al fine di garantire il massimo dell’efficacia e dell’efficienza dei processi, delle attività e delle risorse.

Per raggiungere tali obiettivi, GP Ingegneria S.r.l. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione Integrato che accorpa gli aspetti significativi di tutti i sistemi di gestione attualmente presenti.

La presente Politica rispecchia tali scelte “integrando” i diversi aspetti per i quali GP Ingegneria S.r.l. definisce e documenta il proprio impegno, verso tutti i suoi Stakeholder, per migliorare le  proprie prestazioni e allo stesso tempo costruire e sviluppare relazioni di fiducia con gli stessi all’interno di un percorso di generazione e condivisione di valore per GP Ingegneria S.r.l. nonché per gli stakeholder in un’ottica di continuità e di conciliazione dei relativi interessi.

Nello svolgimento quotidiano delle sue attività, GP Ingegneria S.r.l. si impegna dunque, al rispetto puntuale delle norme vigenti: ISO 9001 per la gestione della qualità, ISO 14001 per la gestione degli impatti ambientali, ISO 45001 per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro, la PDR 125 per la parità di genere e la PAS 24000 per la responsabilità sociale.

Nel portare a termine la propria attività, in un’ottica integrata, GP Ingegneria S.r.l. si impegna a:

• utilizzare strumenti ed indicatori idonei per il monitoraggio delle prestazioni in tema di compliance, qualità, impatti ambientali, salute e sicurezza dei lavoratori, parità di genere e responsabilità sociale d’impresa;
• avviare fasi di verifica delle attività e dei risultati ottenuti rispetto alle certificazioni, attraverso l’automonitoraggio dei Sistemi, in un’ottica di miglioramento continuo;
• sensibilizzare il personale sulle tematiche del Sistema di Gestione Integrato con gli strumenti e attraverso l‘utilizzo dei canali più opportuni in un’ottica di miglioramento continuo dei processi;
• sviluppare il patrimonio informativo ed esperienziale, attraverso la formazione continua del personale, per il raggiungimento degli obiettivi del Sistema di Gestione Integrato;
• promuovere le segnalazioni di eventuali criticità riscontrate nell’applicazione del Sistema di Gestione Integrato e dare evidenza delle iniziative intraprese in risposta agli indirizzi dettati della Politica;
• rendere disponibili le informazioni nel proprio sito web;
• sottoporre il proprio sistema di gestione integrato alla verifica di un Organismo di Certificazione esterno.

Qualità

Nello specifico delle tematiche per la Qualità, GP Ingegneria S.r.l. si impegna a svolgere le proprie attività secondo la norma ISO 9001, attraverso l’adozione dei seguenti principi:

• mantenere adeguata la qualità delle prestazioni, in particolare garantendo l’efficienza, la continuità del
  servizio nel rispetto dei requisiti richiesti;
• mantenere adeguati i servizi offerti ai clienti;
• rispettare i tempi ed ottimizzare il rapporto costo/qualità dei prodotti/servizi.

A tal fine, GP Ingegneria S.r.l. ha stabilito obiettivi per la Qualità, periodicamente discussi e rivisti, volti a:

• consolidare e migliorare la posizione sul mercato di riferimento;
• raggiungere una competitività economica che soddisfi le esigenze di una buona gestione e un giusto rapporto
  prezzo/qualità nei servizi forniti;
• aumentare il coinvolgimento e della competenza professionale ad ogni livello aziendale;
• rispettare gli standard etici, le leggi e i regolamenti;
• garantire la qualità dei servizi offerti ai propri Clienti;
• monitorare i processi e i servizi offerti, nell’ottica di un continuo miglioramento.

La Qualità rappresenta per GP Ingegneria S.r.l. – ancora prima che un sistema organizzativo – un paradigma culturale di riferimento per tutte le scelte strategiche e gestionali anche delle Consorziate e trova chiara esplicitazione nei suoi Valori.

Un segno questo della particolare attenzione al concetto di Qualità esteso non solo alle fasi di erogazione dei propri servizi, ma anche al personale, alla sua formazione e, più in generale, all’ambiente esterno in cui GP Ingegneria S.r.l. si trova ad operare.

Sostenibilità ambientale

Il Consorzio ritiene che favorire uno sviluppo sostenibile del territorio vuol dire creare le premesse per un maggiore benessere futuro. A tale scopo, si propone di adottare le strategie di sostenibilità del Consorzio in un’ottica di miglioramento continuo delle proprie performance ambientali e di esaminare attentamente e costantemente le risorse energetiche utilizzate, valutandone l’efficienza e le prestazioni.

A tal fine si impegna a:

• gestire le attività nel rispetto della legislazione vigente e delle norme volontariamente sottoscritte, cogliendo le opportunità ambientali e mitigando al contempo i rischi;
• promuovere l’uso efficiente delle risorse energetiche e la riduzione delle emissioni, attraverso l’implementazione di tecnologie ad alta efficienza energetica e la promozione delle fonti rinnovabili, con l’obiettivo di raggiungere le zero emissioni nette (Net Zero) entro il 2040;
• promuovere attraverso i propri processi, attività e servizi un sistema di mobilità resiliente in ottica di adattamento ai cambiamenti climatici;
• favorire la tutela della biodiversità e delle diverse componenti ambientali, valorizzando il capitale naturale, preservando l’ambiente, il paesaggio e gli ecosistemi;
• sostenere l’impiego razionale ed efficiente delle risorse naturali, in particolare di quelle non rinnovabili, riducendo i consumi, ponendo attenzione alla tutela dell’acqua, favorendone il recupero e il riutilizzo, soprattutto nelle aree soggette a stress idrico;
• favorire la transizione verso un’economia circolare delle proprie attività e dei propri processi in una logica Life Cycle Assessment (LCA), prevenendo la produzione di rifiuti, favorendone il riutilizzo e incrementandone il recupero;
• monitorare gli impatti sull’intera catena del valore, incoraggiando i fornitori e i business partner a migliorare le proprie performance, promuovendo i principi di sostenibilità nelle scelte di approvvigionamento;
• monitorare costantemente i consumi energetici al fine di promuovere un miglioramento continuo dell’efficienza mediante l’attuazione di una gestione oculata dell’energia;
• incoraggiare iniziative formative e informative al fine di sensibilizzare le parti interessate sulle opportunità di riduzione dei consumi energetici, sia nei luoghi di lavoro che nella vita privata;
• stabilire le competenze necessarie per il raggiungimento degli obiettivi energetici pianificati e assegnare ruoli e responsabilità all’interno dell’organizzazione.

GP Ingegneria S.r.l. invita i lettori del presente documento ad adottare lo stesso approccio per un virtuoso utilizzo delle fonti di energia, per consegnare alle future generazioni un mondo più sostenibile.

Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

Nello specifico delle tematiche per la Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro, GP Ingegneria S.r.l. si impegna a svolgere le proprie attività secondo la norma ISO 45001, attraverso i seguenti principi:

• aggiornare la valutazione dei rischi, le regole e le procedure per ogni attività che comporti rischi, al fine di assicurare un più alto livello di sicurezza in tutte le operazioni;
• garantire che le innovazioni e le trasformazioni dei processi lavorativi perseguano sempre obiettivi di salute e sicurezza dei lavoratori;
• adeguare tempestivamente tutte le variazioni e agli aggiornamenti normativi in materia;
• individuare i ruoli e le responsabilità all’interno dell’organizzazione ed assegnare le risorse necessarie alla pianificazione e realizzazione dei programmi finalizzati al raggiungimento degli obiettivi;
• garantire l’efficace e trasparente comunicazione che assicuri la diffusione di tutte le informazioni utili ai fini della prevenzione, comprese le misure di cooperazione e coordinamento con le imprese appaltatrici;
• rispettare le prescrizioni sottoscritte e l’assoluta conformità a quanto previsto dalla normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro;
• prevenire gli infortuni e le malattie professionali.

Diversità, inclusione e parità di genere

GP Ingegneria S.r.l. è impegnata nel sostegno dei valori della diversità e dell’inclusione attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà delle persone.

In tale direzione, il percorso intrapreso mira ad evolvere le modalità di presidio delle tematiche legate alla diversità, passando da un approccio volto alla tutela ed integrazione della “diversity” a una strategia proattiva per il superamento di ogni stereotipo culturale e per identificare e risolvere i fattori che impediscono alle persone l’inclusione lavorativa.

Il Consorzio opera secondo imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allostato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno delle nostre organizzazioni.

GP Ingegneria S.r.l. preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

In tale quadro, il presente documento punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti idipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.

L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.

Il documento ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento (es. Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile – Sustainable Development Goals -SDGs -; Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite, Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità; Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO); Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019).

Principi generali: le dimensioni della diversità

La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete e pervasive in tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle proprie persone. La diversità arricchisce e apre a nuove idee moltiplicando le possibilità di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità, competenze ed
esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.

L’impegno di GP Ingegneria S.r.l. nel coltivare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

Genere

L’azienda dà valore all’equilibrio di genere e al superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio, per creare le migliori condizioni in cui ogni persona possa esprimersi al meglio.

Sul piano culturale, il Consorzio si impegna ad un rafforzamento crescente delle iniziative di sensibilizzazione a tutti i livelli con azioni mirate al superamento degli “unconscious bias” (pregiudizi inconsapevoli). Inoltre, si fa promotrice di politiche e azioni volte a favorire le pari opportunità, la conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro, la condivisione delle responsabilità familiari e la rimozione di potenziali ostacoli, ivi inclusi quelli connessi all’orientamento sessuale.

GP Ingegneria S.r.l. riconosce e valorizza strategie integrate per lo sviluppo e la gestione dei bisogni delle differenti generazioni che convivono all’interno dell’organizzazione.

In tale ottica, in considerazione delle prospettive demografiche e dei relativi impatti sul turn-over aziendale, le politiche puntano a favorire il dialogo e il confronto intergenerazionale. L’attenzione è non solo focalizzata
sull’età anagrafica e professionale dei lavoratori, ma anche sulla ricerca di modalità efficaci per il loro sviluppo, che favoriscano la contaminazione delle differenti esperienze sociali, culturali e lavorative, oltre che  delle diverse abilità, conoscenze e competenze tipiche di ciascuna generazione.

Disabilità

GP Ingegneria S.r.l. riconosce pari opportunità a tutte le sue persone indipendentemente dalle disabilità sensoriali, cognitive e motorie. In tale contesto, si impegna a realizzare misure concrete per favorire l’inserimento e l’inclusione delle persone con disabilità, valorizzandone appieno il talento e le competenze in azienda e contribuendo in tal modo all’abbattimento di barriere culturali, sensoriali e fisiche.

Le azioni sono orientate a sostenere l’autosviluppo delle persone con disabilità, attraverso azioni formative e di arricchimento delle conoscenze e competenze nonché a creare ambienti di lavoro accessibili attraverso iniziative, strumenti e ausili adeguati (cd. accomodamenti ragionevoli).

Responsabilità sociale

GP Ingegneria S.r.l. dichiara la piena volontà di implementare un sistema di attenzione sociale che corrisponda a un modello organizzativo efficiente, che tenga in primo piano la centralità dell’individuo, sia come persona che come lavoratore, tutelandolo e cercando le modalità di gestione più idonee.

La scelta di garantire il rispetto dei requisiti PAS 24000 vuole essere un segnale per rendere evidente che l’impegno della Direzione nell’attenzione e tutela delle persone è riservata in eguale misura a tutti i lavoratori.

La Direzione Aziendale si impegna direttamente nello stabilire, implementare, mantenere operanti e migliorare nella propria struttura tutte le necessarie predisposizioni in materia di responsabilità sociale, atti ad assicurare costantemente il rispetto dei requisiti PAS 24000 e di quelli forniti dalla legislazione applicabile di riferimento.

GP Ingegneria S.r.l. è, inoltre, direttamente impegnato nello sviluppo, nell’applicazione, nel sostegno e nel miglioramento continuo del sistema di responsabilità sociale.

Tale impegno si traduce operativamente nelle seguenti azioni:

• Conformità legislativa: rispettare tutte le leggi nazionali e le convenzioni e le Raccomandazioni ILO, che riguardano il diritto del lavoro e la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
• Lotta al lavoro infantile: non usufruire di (o favorire l’utilizzo di) lavoro infantile; stabilire all’occorrenza procedure per il recupero dei bambini trovati a lavorare in situazioni che ricadono nella definizione di lavoro infantile, fornendo, in particolare, il supporto per la frequenza scolastica; non esporre mai bambini e giovani lavoratori a situazioni pericolose, insicure o nocive alla salute.
• Lotta al lavoro obbligato: non usufruire o favorire l’uso di lavoro obbligato.
• Salute e sicurezza per i lavoratori: garantire un luogo di lavoro salubre e sicuro, realizzando le misure per la prevenzione di incidenti e danni alla salute, sia sul luogo di lavoro che come conseguenza di esso; assicurare che tutto il personale, anche di nuova assunzione, riceva una formazione regolare e documentata in materia di salute e sicurezza; stabilire sistemi per individuare, evitare e affrontare potenziali rischi per la salute e la sicurezza.
• Favorire la contrattazione collettiva: rispettare il diritto dei lavoratori di aderire e formare sindacati di propria scelta e il diritto alla contrattazione collettiva; garantire che i rappresentanti sindacali non siano discriminati sul posto di lavoro e che possano comunicare coni propri associati.
• Lotta alla discriminazione: non attuare discriminazioni in base a razza, ceto, origine territoriale/nazionale, religione, invalidità sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica, età; non interferire con il diritto del personale di seguire principi o pratiche legate a credenze religiose; non permettere comportamenti, inclusi gesti, linguaggio o contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento.
• Garanzia non utilizzare né favorire punizioni corporali, punizioni mentali o fisiche, violenza verbale, azioni di mobbing sul lavoro.
• Rispetto dell’orario lavorativo previsto dalle leggi in vigore e agli standard di settore.
• Sostegno all’equa retribuzione: garantire il rispetto dei minimi retributivi legali, in modo che il salario soddisfi comunque i bisogni essenziali e che una parte del reddito rimanga comunque a disposizione; garantire che le trattenute sul salario non siano dovute a scopi disciplinari e che la busta paga sia chiara e comprensibile a tutti; garantire che la retribuzione sia elargita secondo le prescrizioni legali e comunque nella maniera più conveniente per i lavoratori.
• Comunicare a tutti i portatori d’interesse la attuale situazione di conformità rispetto ai principi della PAS 24000 e la politica di responsabilità sociale dell’azienda.
• Favorire la segnalazione di qualsivoglia tipologia di reclamo da parte degli stakeholder relativo a elementi non rispettati dello standard e della politica; a tal proposito in basso sono riportati i riferimenti dell’Organismo di Certificazione.
• Definire un piano annuale di obiettivi misurabili. La Direzione si impegna a far divenire il piano obiettivi uno strumento vivo, fondamentale per la gestione dell’azienda, da revisionare ogni volta che cambiano i dati di fatto su cui sono state prese le decisioni.
• Collaborare con i propri fornitori per implementare una Politica Sociale che, attraverso l’assistenza tecnica e una maggiore consapevolezza, porti ad un miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti.

Obiettivi strategici

• Consolidare la posizione di leader nel settore edile attraverso la qualità e la sostenibilità.
• Ridurre le emissioni e gli impatti ambientali.
• Migliorare l’indice di sicurezza sul lavoro.
• Garantire una rappresentanza equilibrata di genere.

Responsabilità e monitoraggio

GP Ingegneria S.r.l. e le consorziate sono responsabili dell’attuazione, del monitoraggio e del miglioramento continuo della presente Politica Integrata. Sarà effettuata una revisione annuale per valutare il raggiungimento degli obiettivi e adattare le strategie alle esigenze emergenti.

Comunicazione e coinvolgimento

La Politica Integrata è comunicata da GP Ingegneria S.r.l. tutti i livelli aziendali e condivisa con i principali stakeholder, garantendo la massima trasparenza. Ogni dipendente, collaboratore e partner è chiamato a contribuire attivamente alla realizzazione degli obiettivi definiti.

La Direzione, anche attraverso il Social Performance Team, provvede a che la politica sia resa disponibile al pubblico.

Attraverso questa Politica Integrata, GP Ingegneria S.r.l. si impegna a essere un punto di riferimento nel settore, creando valore per la società, rispettando l’ambiente e garantendo un futuro sostenibile per le generazioni a venire.

La presente politica verrà valutata ai fini dell’aggiornamento almeno una volta l’anno alla luce delle evidenze emerse dagli assessment e dal monitoraggio delle tendenze nazionali e internazionali.

Segnalazioni

Per GP Ingegneria S.r.l. l’integrità è un valore fondamentale ed è la base per la crescita professionale e personale. Ognuno può trovarsi di fronte a un dilemma etico, è importante consultarsi e segnalare eventuali comportamenti impropri e non conformi ai principi enunciati nella presente Politica.

Per farlo, è a disposizione di tutti il canale SpeakUp, attraverso il quale è possibile segnalare condotte improprie e sollevare domande.

In ambito PAS 24000, oltre al meccanismo di SpeakUp, è possibile utilizzare i seguenti contatti per la richiesta di informazioni o la segnalazione di eventuali comportamenti impropri e non conformi ai principi PAS 24000:

GP Ingegneria S.r.l. Viale Liegi, 41 – 00198 – Roma (RM)
staff@gpingegneria.com

Qualora i reclami dovessero restare inascoltati, è possibile rivolgersi a:
SI Cert Italy S.r.l., (Organismo scelto per la certificazione PAS 24000)
Via La Spezia, 90 – 43125 Parma (PR) – Italia
Tel. +39 800983873
reclamisa8000@sicert.net

Approvata in data 01 luglio 2025